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Definir qué es seniority en tu despacho contable permite mejorar de forma significativa la eficiencia y calidad de los servicios.  

En este artículo, te explicaremos qué es seniority, cómo afecta al mundo laboral y por qué su definición es esencial para la estrategia de negocio de un despacho contable.

 

¿Qué es seniority y por qué deberías definirlo en tu despacho contable?

El seniority se refiere al nivel de experiencia y conocimientos especializados que una persona ha adquirido en un área o puesto de trabajo. En una organización, establecer el seniority no solo permite definir responsabilidades, salarios y beneficios. También contribuye a evaluar el aporte estratégico de cada colaborador según su nivel de seniority, desde junior, pasando por semi senior hasta posiciones más avanzadas.

Si bien podemos asociarlo a los años de experiencia laboral que una persona tiene en determinada tarea, el seniority combina conocimiento técnico profundo con toma estratégica de decisiones. Requiere habilidades blandas como:

• Saber priorizar las actividades más importantes de las menos importantes.

• Entender qué trabajos son de su área y cuáles debe delegar.

• Gestionar de forma autónoma y eficiente.

• Alinearse con los objetivos de la organización y proponer nuevas formas de hacer.

• Aportar a la mejora continua de procesos, entre otras.

En el contexto contable, definir el seniority de cada colaborador se traduce en valorar y reconocer la experiencia laboral de los profesionales. Más allá de la antigüedad, implica incorporar esa experiencia de forma activa en los procesos de decisión, generando impacto en la calidad del servicio y fomentando una cultura organizativa sólida y sostenible.

 

Cómo impacta el seniority en la cultura organizacional

Definir el seniority dentro de un despacho contable aporta beneficios directos a la cultura organizacional. Al reconocer la experiencia laboral de cada miembro del equipo, se impulsa su desarrollo profesional y se fortalece su percepción dentro del mundo laboral.

Estos son tres beneficios clave de establecer el seniority:

1. Fomenta la especialización y el crecimiento profesional:
   Establecer niveles de seniority impulsa la construcción de conocimiento especializado y experiencia laboral. El reconocimiento económico y posicional motiva a los colaboradores a seguir creciendo y avanzando en su carrera profesional, impactando directamente en la calidad del servicio al cliente.

2. Favorece el desarrollo de nuevos líderes y mentores:
   El seniority también fomenta el liderazgo y la mentoría. Los profesionales semi senior o senior no solo poseen habilidades técnicas avanzadas, sino que pueden guiar a los más jóvenes, acelerando su curva de aprendizaje y creando una cadena de transmisión de conocimiento.

3. Aumenta la retención de talento:
   Cuando los colaboradores se sienten valorados por su experiencia laboral y nivel de seniority, es más probable que se comprometan a largo plazo con la empresa. 

Además, el conocimiento profundo de los procesos internos garantiza continuidad operativa en una industria en constante cambio, creando un equipo estable y eficiente.

 

Cómo la definición del seniority beneficia a la estrategia de tu despacho contable

El seniority, más allá de ser un concepto abstracto, se convierte en una herramienta clave para la gestión eficiente de un despacho contable. A través de la experiencia laboral acumulada y las herramientas adecuadas, este criterio permite optimizar la estructura del negocio.

Teniendo en cuenta que el tiempo es el principal recurso en la estructura de costos, en Plan In hemos desarrollado una funcionalidad que asigna un valor hora según el nivel de seniority. Esta herramienta ayuda a gestionar mejor los recursos y tomar decisiones estratégicas.

 

 

Gracias a esta funcionalidad, los despachos contables pueden:

• Entender el costo que implica cada cliente.

• Cobrar servicios con mayor precisión.

• Cotizar basándose en información fiable.

• Analizar los costos en RR. HH. de forma sencilla.

• Mejorar la rentabilidad al conocer el costo real de cada hora dedicada, entre otras.

Definir el seniority en tu despacho no solo organiza las tareas del equipo, sino que también proporciona información clave para la toma de decisiones estratégicas, maximizando así el rendimiento y asegurando una gestión eficaz del negocio.

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